BUSweb24.de - Busfahrerforum

Hallo, liebe Busfahrer,

ich bin die Frau eines Busfahrers, der ohne schriftlichen Arbeitsvertrag bei einem kleinen Busunternehmer fest angestellt ist. Als ich nun endlich, nach vielen Anfragen einen gemeinsamen Urlaub für uns buchen konnte, sagt der Chef meines Mannes, daß er ihm vom 25.5-08.06.10 zwölf Urlaubstage anrechnet, anstatt elf, wie es bei mir als Angestellte im öffentl. Dienst ist.
Er zählt also den Samstag als Urlaubstag mit. Ist das korrekt? Wenn mein Mann doch 48 Std. Ruhezeit in der Woche bekommt, ist das dann keine 5-Tage-Woche?
Wer kann mir helfen?

Danke für die schnelle Hilfe. Laut mündlicher Auskunft seitens des Chefs besteht ein Jahres-Urlaubsanspruch von 30 Tagen. !$ Tage am Stück Urlaub zu bekommen, ist schwierig, da ja immer Saison ist... Gegenvorschläge kommen aber auch nicht, denn da sind ja noch die Schullinien. Doch mein Mann kann ja nicht deswegen ganz auf seinen Urlaub verzichten; er ist doch kein Sklave!
Es gibt diverse Aushilfen, die aber nur zögerlich eingesetzt werden, da sie ja extra Lohn kosten und mein Mann ja sowieso bezahlt werden muß. Ist nicht schön! Dabei fährt er gerne und hat auch immer einen prima Draht zu seinen Fahrgästen.

Liebe Grüße

Hallo, Rums&Bums,
heute sieht ja alles schon wieder ganz anders aus. Der Chef hat meinem Mann einen Auszug über Urlaubsregelungen der IHK zukommen lassen, womit er sich bis Montag schon mal vertraut machen solle. In dem steht daß der Mindesturlaubsanspruch bei einer 6-Tagewoche 24 Urlaubstage sind. Es geht jetzt, wie gesagt um den Resturlaub, von 11 Tagen, wie mein Mann annahm, nachdem er zuvor einmal die Info bekam, daß er 30 U.-Tage hätte. Ich weiß nicht, worau der hinaus will. Wahrscheinlich rechnet er ihm vor, daß er nun bloß den Mindesturlaub bekommt und somit höchstens 5 Tage Resturlaub hat. Irgendwie hat er sich noch so komisch über das geäußert, was im Vertrag stehe. Mein Mann sagte darauf, daß er ja keinen schriftlichen Vertrag hätte(was meinen Mann wurmt). Die Antwort:"Na, sehen Sie...!"
Außerdem werden auf dem monatlichen Lohnabrechnungsbeleg weder der Urlaubsanspruch in Tagen, noch der genommene als auch nicht der noch zustehende Urlaub ausgewiesen, obwohl es Spalten dafür gibt. Ich finde das eine Sauerei! Entschuldigen Sie meinen Ausdruck, aber ich habe einen Hals...!

Danke sehr,
für die sachliche und moralische Unterstützung.
Einen schriftlichen Vertrag hätte mein Mann auch gern. Ist nur die Frage, wie lange das dort noch "gut" geht?!
Allein die Frage:"Was steht denn in Ihrem Vertrag?" ist schon unverschämt und hämisch, weil er ja wohl genau weiß daß, und warum er ihm keinen solchen gegeben hat. Na ja.
Danke nochmals und immer "Gute Fahrt"

Hallo, Mike NRW,
es ist nett. daß Sie auch versuchen, uns zu helfen. Die 24 Urlaubstage sind nach einigem Hin und Her wohl korrekt. Da das Arbeitsklima nicht so toll ist, bemüht sich mein Mann nun nicht mehr um einen schriftlichen Arbeitsvertrag. Der Krug wird halt so lange zu Wasser gehen, bis er bricht. Der Krug oder der Chef - nicht mein Mann!
Es muß doch auch irgendwo GUTE Arbeitgeber geben, oder sind das alles solche... ?
Ich mags nicht glauben.
Betriebsrat gründen geht nicht. Mein Mann ist der einzige festangestellte Fahrer neben der bevorzugten Disponentin, die auch fährt(aber nur Angenehmes und mögl. Lukratives). Sie ist Chefs Sonnenscheinchen ! Ein Sklave in der Werkstatt ist mit Sonnenscheinchen verwandt, dann gibts noch ein Familienmitglied im Büro, nett aber abhängig. Die werden also alle nicht aufmucken. Im Ernstfall stehste im Regen!
Wie gesagt, der Krug...
Gott sei Dank bin ich vollbeschäftigt und ein Ende seines Arbeitsverhältnisses kann uns nicht vernichten!

Wir wünschen allen Fahrern gerechte und freundliche Chefs! Soviel Anstand muß sein!